在2025年开学季来临之际，利源集团以“发展企业、造福社会、成就个人、回报员工”的企业使命为指引，聚焦职工家庭关切，通过“金秋助学”解困、“考学奖励”树优两大举措，为36名职工学子家庭送去专属关怀与成长期许，在企业内部构筑起“感恩互馈、共促发展”的暖心氛围。

精准解困与择优激励并行

自7月7日起，集团工会启动2025年金秋助学活动，经广泛宣传、精准摸排困难职工家庭情况，于8月8日上午为10名困难职工子女发放“爱心”助学金，以“雪中送炭”的实际行动为困难家庭纾困，缓解学子求学经济压力。尤为暖心的是，针对特困职工家庭，集团更建立了长效帮扶机制，将对其子女提供持续性资助，直至孩子顺利完成大学学业，用长久关怀为特困家庭学子的求学路筑牢 “保障墙”。

3天后，即8月11日下午，集团再为26名成绩优异的职工子女发放“奖励”助学金——其中1人考取博士研究生、7人考取硕士研究生、18人高考成绩超特殊类型招生控制线并被本科高校录取。尤为亮眼的是，今年职工子女考取重点院校的数量实现显著突破：“985工程”院校录取人数从2024年的1人增至2人，“211工程”院校录取人数从0人增至4人，充分展现出职工子女勤学奋进的良好风貌。

两场活动现场均洋溢着温暖与励志的氛围。在爱心助学仪式上，集团工会不仅递上助学金，更向学子们传递殷切嘱托：“珍惜时代机遇，在大学殿堂锤炼过硬本领；感恩企业、志存高远，以优异成绩回报父母、反哺桑梓。”学子代表动情回应，感恩集团的关怀，表示将把关爱转化为奋进动力，勤学修德、不负韶华；家长代表则以朴实话语承诺，将持续做好孩子的“坚强后盾”，支持其安心求学、早日成才。

考学奖励座谈会上，获奖学子依次分享感言，既感恩父母的辛勤养育，也感谢集团为家庭提供的稳定发展平台；家长们主动交流教育心得，强调“自律习惯”与“家庭支持”是孩子成长的关键支撑。双向的真诚互动，让企业关怀与家庭期盼形成共振，更显活动温度。

企业期望与奖励标准赋能成长

为引导学子未来发展，集团在考学奖励活动中提出四点核心期望：一是“立德修身是根本”，需坚守品德与职业道德，严于律己、戒骄戒躁，从点滴培养高尚情操；二是“孝老敬亲情意重”，要体谅家庭养育艰辛，学成后不忘回报亲人；三是“勤学精进报社会”，将学习作为终身事业，专注学业、不攀物质，以真才实学贡献社会；四是“心怀感恩常敬畏”，铭记父母、亲朋与企业的关爱，未来若学有所成，欢迎回馈家乡、助力集团发展。

同时，集团依据相关奖励办法，为不同层级的优秀学子制定清晰奖励标准：博士研究生获20000元现金奖励，硕士研究生获10000元奖励，“985工程”“211工程”院校本科新生分别获5000元、4000元奖励，超特控线本科新生获3000元奖励。这份“实打实”的奖励，既是对学子成绩的肯定，更是集团与职工“共享发展成果”理念的生动实践。

双向奔赴凝聚企业发展向心力

从“爱心助学”的精准解困，到“考学奖励”的择优激励，利源集团以行动践行“为职工办实事、做好事、解难事”的承诺。职工家庭以“感恩”回应企业关怀，学子立志成才、家长全力支持；企业以“期望”指引成长方向，助力学子德才兼备。这种“双向奔赴”不仅显著提升了职工幸福指数，更在企业内部营造出“重视教育、关爱人才”的浓厚氛围，进一步凝聚起企业与职工共促发展的强大向心力。

新学期将至，带着集团的关怀与期许，学子们将开启新的求学征程；而利源集团也将持续秉持“以人为本”理念，为职工及其家庭保驾护航，让“企业暖人心、职工有干劲”的良性循环不断延续，共绘企业与职工家庭协同发展的美好蓝图。

多年来，利源集团始终以高度的责任感，践行初心使命，承担社会责任，在安全生产、环保治理、吸纳就业、抗疫救灾、乡村振兴、捐资助学等方面积极作为，展现了新时代民营企业的责任担当。